Este artículo cuestiona, con ironía y sentido crítico, por qué muchas instituciones siguen resistiéndose a implementar programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). A través de ejemplos reales, mitos comunes y una buena dosis de sarcasmo, desenmascaramos las excusas que frenan el cambio. Si crees que “todos ya tienen las mismas oportunidades”, este artículo es para ti (y te va a incomodar… en el buen sentido).