Diversidad, Equidad e Inclusión? ¡Qué exageración!

O por qué algunas instituciones siguen atrapadas en los años 50 (y no se quieren dar cuenta).

Por Fer Arévalo

lustración editorial que representa el contraste entre igualdad, equidad, inclusión y falsas políticas de DEI.

Vivimos en 2025. Tenemos inteligencia artificial, realidad aumentada, drones que entregan paquetes… pero todavía hay instituciones que se resisten a hablar de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como si fuera una moda “progre” o, peor aún, una amenaza existencial a su estructura tradicional.

Así que aquí va una dosis de realidad, con sarcasmo, pero también con evidencia. Porque sí, hay cosas que simplemente ya no se pueden seguir ignorando.

“¿Diversidad? Si todos somos humanos, ¿no?”

Esa frase, pronunciada con aire de sabiduría por alguna autoridad en corbata, suena tan inocente como peligrosa. Ignorar las diferencias no las elimina; solo las invisibiliza. Y con ellas, las barreras que millones enfrentan a diario: personas indígenas, con discapacidad, LGBTQ+, migrantes, mujeres, jóvenes, personas mayores… ¿sigo?

Igualdad ≠ Equidad

Dar a todos lo mismo parece justo, hasta que ves que no todos parten del mismo lugar. La equidad ajusta las reglas para que todos tengan una oportunidad real. No es favoritismo. Es corrección histórica.

La inclusión que solo llega a la foto

Muchas organizaciones celebran el “Día de la Diversidad” con fotos bonitas, paneles diversos… y luego vuelven a su comité directivo monocromático.Incluir no es invitar una vez. Es abrir espacio real y sostenido.

“¿Y si perdemos el control?”

Bingo. La resistencia al DEI muchas veces no es ignorancia, sino miedo. La equidad redistribuye poder, y eso incomoda a quienes están demasiado cómodos.

Los Beneficios Innegables de los Programas DEI

La implementación de iniciativas DEI aporta una serie de ventajas palpables, impactando tanto a las organizaciones como a los individuos y la sociedad en su conjunto:

1. Potencian la Innovación y la Creatividad: Un equipo con diversas perspectivas es un caldo de cultivo para la innovación. Diferentes experiencias y formas de pensar se combinan para resolver problemas de maneras más ingeniosas y generar ideas revolucionarias.

2. Mejoran el Desempeño y la Rentabilidad: Estudios, como los de McKinsey & Company, demuestran que las empresas con alta diversidad (especialmente en liderazgo) superan a sus competidores en rentabilidad. Mejores decisiones y mayor adaptabilidad al mercado son el resultado directo.

3. Atraen y Retienen al Mejor Talento: Las nuevas generaciones, y el talento en general, priorizan trabajar en entornos justos e inclusivos. Las organizaciones con sólidos programas DEI se convierten en imanes para los profesionales, reduciendo la rotación y fomentando laaltad.

4. Fomentan un Clima Laboral Positivo: Cuando los empleados se sienten valorados y escuchados, su moral se dispara. Esto se traduce en mayor productividad, mejor comunicación y una colaboración más fluida. Un entorno inclusivo reduce el estrés y fortalece la confianza.

5. Fortalecen la Reputación y la Marca: Un compromiso genuino con DEI construye una imagen corporativa sólida y positiva. Esto no solo atrae a más clientes, sino que también mejora las relaciones con socios y la comunidad, algo cada vez más valorado por el público.

6. Permiten una Mejor Comprensión del Cliente: Un equipo diverso, que refleje la sociedad, puede entender de forma más profunda las necesidades de una base de clientes variada. Esto permite desarrollar productos y servicios más relevantes y abrirse a nuevos mercados.

7. Promueven la Justicia Social: Más allá de los beneficios empresariales, los programas DEI son fundamentales para construir una sociedad más equitativa. Combaten la discriminación y las barreras sistémicas, asegurando que todas las personas tengan la oportunidad de prosperar.

Los datos (esos que no quieren ver)

Estudios de McKinsey, Deloitte, Harvard y el FMI coinciden: las organizaciones con estrategias DEI bien aplicadas tienen mejores resultados, innovación, retención y reputación.

Pero claro, eso no entra en los PowerPoints de quienes solo ven gasto, no inversión.

Cuando una persona se siente escuchada y valorada, trabaja mejor. Produce más, se queda más, aporta más. No es magia, es humanidad.

El Giro de Tuerca: ¿Por Qué se Cierran Programas DEI?

Paradójicamente, a pesar de estos claros beneficios, hemos visto movimientos, especialmente por parte de la administración del ex-presidente Donald Trump y otros políticos conservadores en Estados Unidos, para reducir o eliminar los programas DEI en el ámbito gubernamental. ¿A qué se debe esta contradicción?

Los argumentos principales de la oposición se centran en:

• "Meritocracia vs. Discriminación Inversa": El argumento más común es que los programas DEI, al buscar activamente la diversidad, conducen a la "discriminación inversa". Es decir, se argumenta que se está dando preferencia a ciertos grupos a expensas de individuos que podrían ser "más calificados" según una visión estrictamente meritocrática individual, sin considerar el contexto histórico de desigualdad. Se insiste en que las oportunidades deben basarse solo en el mérito individual, sin importar el origen étnico o de género.

• "Divisivos y Polarizadores": Algunos críticos sostienen que, en lugar de unir, los programas DEI acentúan las diferencias y crean divisiones entre los grupos, fomentando una mentalidad de "nosotros contra ellos". También se ha criticado que algunas implementaciones de DEI han sido "radicales" o "ideológicas", generando rechazo.

• "Desperdicio de Recursos": Desde una perspectiva fiscal conservadora, se argumenta que estos programas son un "gasto innecesario de dinero público" que podría ser mejor utilizado en otras áreas.

• "Asociación con Ideologías Específicas": A menudo, los programas DEI son vinculados por sus detractores a la "Teoría Crítica de la Raza" y otras teorías académicas que, según ellos, son divisivas, anti-estadounidenses o ideológicamente sesgadas. Por ejemplo, Elon Musk ha catalogado la DEI como "solo otra palabra para el racismo".

¿Lo haces solo por reputación? Al menos hazlo bien

Posturear es fácil. Pero se nota cuando es solo para la foto. Y si vas a “subirte al tren”, al menos asegúrate de que tus prácticas no sean puro cartón mojado.

Pasar de la foto a la acción

Implementar DEI implica revisar políticas internas, liderazgo, presupuesto, lenguaje, representación, cultura organizacional…Sí, es incómodo. Pero es transformador.

¿Quién pierde si no se hace?

Tú. Tu organización. Tu equipo. Tus futuros proyectos. El país.Spoiler alert: la diversidad no amenaza, enriquece. Si te da miedo, quizás el problema no sea el DEI… sino lo que estás defendiendo.

¿Y ahora qué?

Este no es un llamado al like. Es un llamado a la conciencia, al cambio, a la acción.Escucha. Actúa. Transforma.No esperes a que sea obligatorio por ley, o tendencia en redes. Empieza ahora.

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